COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN

Abstrak: Coping  religius  merupakan  salah  satu  metode  coping  menggunakan  aspek keagamaan  dengan  dampak  signifikan  dalam  kehidupan  yang  umum ditemui  pada  berbagai  setting,  salah  satunya  industri.  Jenis  coping  religius dalam  Islam  terbagi  menjadi  3,  yaitu  religious  practice,negative  feelings toward God, dan benevolent reappraisal. Tipe kepribadian adalah salah satu faktor  untuk  menentukan  jenis  coping  religius  yang  digunakan.  Penelitian ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  alat  tes  DISC  dan  skala IRCOPE  yang  diberikan  kepada  100  orang  karyawan  beragama  muslim. Dari  100  orang  karyawan,  hanya  84  orang  yang  dinyatakan  valid  pada  tes DISC.  Hasil penelitian  memperlihatkan  adanya  perbedaan  dalam penggunaan  jenis  coping  religius  namun  tidak  signifikan  karena  nilai Xhitung> Xtabel dimana Xhitung sebesar 11,68 dan Xtabel sebesar 12,59. Terlebih nilai  signifikansi  dari  hasil  analisis  sebesar  0,06  (P  >  0,05).  Hal  ini menunjukkan adanya perbedaan namun tidak bermakna.  

Kata kunci: Coping religius, tipe kepribadian, karyawan muslim

Penulis: Wendio Angganantyo

Kode Jurnal: jppiodd140069

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2014

• KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
• INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
• HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
• Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
• KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
• COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
• HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
• ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
• HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
• KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
• PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
• STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
• SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
• MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
• SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
• KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
• MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
• Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
• PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI