GAMBARAN CAREER HAPPINESS PLAN PADA DOSEN

Abstrak: Kebahagiaan  kerja  merupakan  salah  satu  aspek  penting  yang  perlu  dimiliki  dan  dikembangkan  oleh  individu dalam  berbagai  profesi.  Salah  satu  profesi  kerja  yang  perlu  mengembangkan  kebahagiaan  kerja  adalah  dosen atau staf pengajar. Dosen yang merasa bahagia dalam bekerja akan cenderung lebih produktif serta menghasilkan ide-ide  baru  yang  inovatif.  Tujuan  dari  penelitian  adalah  untuk  mengetahui  gambaran  career  happiness  plan pada  dosen.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  dan  dilakukan  pada  13  orang  dosen.  Penelitian  ini menggunakan  alat  ukur  developmental  goals  yang  disebut  sebagai  Career  Happiness  Plan,  untuk  mengetahui gambaran apa saja yang bisa membuat staf pengajar atau dosen bisa merasa bahagia di dalam pekerjaannya serta sebagai  dasar  untuk  informasi  menangani  stres,  krisis  dan  perubahan  atau  tantangan  di  dalam  pekerjaannya. Berdasarkan  hasil  alat  ukur  Career  Happiness  Plan  yang  diberikan  pada  dosen  dapat  ditemukan  bahwa  faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja antara lain relasi dengan orang lain, keterlibatan penuh, penemuan makna (spiritualitas) dan pengembangan karir.

Kata kunci: career happiness plan, sumber daya manusia, dosen

Penulis: Anggun Resdasari Prasetyo

Kode Jurnal: jppiodd150047

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2015

• GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM BERBELANJA ONLINE DI FJB KASKUS
• KOPING STRES DALAM MENJALANI PERAN GANDA PADA WANITA HINDU DI DENPASAR
• HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RITEL
• HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT. SURYA ALAM PERMAIDI PALEMBANG
• Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi
• Hubungan Employee Engagement Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Kota Pariaman
• Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja perawat honor rsud kabupaten Padang pariaman
• Hubungan persepsi terhadap sense of humor pimpinan Dan kepuasan kerja karyawan pt. X
• PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI BAWAHAN (STUDI PADA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG ALAM SUTERA)
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN KONFORMITAS ANGGOTA KOMUNITAS X YANG MEROKOK
• HUBUNGAN KETERTARIKAN INTERPERSONAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI PT. SALINDO BERLIAN MOTOR JAKARTA
• PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN MENJUAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENJUALAN STAF MARKETING PT. BPR MEKAR NUGRAHA
• INDIVIDUAL COACHING PROGRAM DENGAN METODE GROW UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI COACHING KEPALA SUB BAGIAN PERSONALIA PDAM TIRTA BUMI SERASI KABUPATEN SEMARANG
• EFEKTIVITAS PELATIHAN ENTREPRENEURSHIP SKILL UNTUK MENINGKATKAN MINAT MENJADI ENTREPRENEUR
• STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PT X SEMARANG
• EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA
• Hubungan Antara Kualitas Interaksi Sosial Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Pada Member Perusahaan Multi Level Marketing PT. Herbalife Indonesia
• SEMANGAT KERJA DAN PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KOLAKA SULAWESI TENGGARA
• KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA BERSAUDARA KRIAN
• KECERDASAN EMOSIONAL DAN PRESTASI KERJA PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (MLM) K-LINKCABANG SIDOARJO
• Pelatihan Mental Imagery Untuk Menurunkan Kecemasan Bertanding pada Atlet Taekwondo di Dojang Patriot Wonosobo
• Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
• Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Guru Sekolah Dasar di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta
• Hubungan antara Self-efficacy dan Hardiness dengan Work engagement pada Anggota DPRD Kota Surakarta
• Hubungan antara Efikasi Diri dan Optimisme dengan Keterikatan pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Solo