Hubungan antara Karier Sukses Internal dan Work-Family Conflict (WFC) pada Ibu Bekerja
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara karier sukses internal
dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja. Kesuksesan karier bagi
individu akan tergambarkan melalui pekerjaan, hubungannya dengan orang lain dan
pengembangan diri (Derr, 1986 dalam Carlson dkk, 2003). Namun, bekerja di
kantor dan melakukan pekerjaan rumah tangga bukanlah hal yang mudah. Ketika
kedua peran tersebut berbenturan akan menyebabkan konflik yaitu konflik pekerjaan-keluarga
(WFC). Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur yang dikembangkan oleh
Derr (1986) untuk karier sukses internal dan teori Carlson dkk (2003) yang
dikembangkandari teori Greenhaus dan Beutell (1985) dengan alat ukur yang
dikembangkan oleh Carlson dkk (2000) untuk WFC. Kuesioner dibagikan kepada 103
subyek penelitian yaitu ibu bekerja dan tingkat pendidikan minimal SMA.
Analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis non-parametrik Spearman-rho.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara karier
sukses internal dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja dengan nilai r
(koefisien korelasi) pada tipe karier sukses internal getting ahead sebesar
0,03 (sig. 0,73), r pada tipe karier sukses internal getting secure sebesar
-0,04 (sig. 0,62), r pada tipe karier sukses internal getting free sebesar
-0,14 (sig. 0,13), r pada tipe karier sukses internal getting balance sebesar
0,03 (sig. 0,73) dan r pada tipe karier sukses internal getting high sebesar
0,09 (sig. 0,32). Maka hipotesis Ho yang berbunyi: Tidak terdapat hubungan
antara karier sukses internal dan WFC pada ibu bekerja dinyatakan diterima.
Penulis: Sukma Hawani Putri, Sami’an
Kode Jurnal: jppiodd150011
