HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres
kerja pada anggota Polri Bagian Operasional di Polresta Yogyakarta. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepribadian hardinessdengan
stres kerja pada anggota Polri di lingkungan Polresta Yogyakarta. Sampel penelitian
adalah 60 orang anggota Polri Bagian Operasional Polresta Yogyakarta.Pengumpulan
data dilakukan menggunakan Skala Kepribadian Hardiness dan Skala Stres Kerja
sedangkan metode yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson.
Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar (-0,632) dengan taraf
signifikansi (p) < 0,01. Hal itu menunjukkan, ada hubungan negatif antara kepribadian
hardiness dengan stres kerja pada anggota Polri di Polresta Yogyakarta. Peran
kepribadian hardiness terhadap penurunan stres kerja sebesar 40%. Dengan demikian
masih terdapat 60 % faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi munculnya stres
kerja pada anggota Polri.
Penuis: Andy Arciana Dodik. S.
S & Kamsih Astuti
Kode Jurnal: jppiodd120053
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2012
- PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
- SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
- KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
- KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
- PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
- PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
- ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
- HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
- PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
- PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
- HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
- PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
- PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
- HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
- PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
- HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
- PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
- KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
- PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
- HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
- Keluar Jalur Manajerial
- KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
- HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA
- Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon