HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KOMATSU REMANUFACTURING ASIA DI BALIKPAPAN
ABSTRAK: Sumber daya manusia
bekerja sama dengan manajemen perusahaan dalam mempertahankan dan
meningkatkan semangat karyawan
dalam bekerja. Salah satu
cara yang dilakukan
adalah dengan pengembangan
terhadap karir dan pemberian
insentif secara benar
dan konsisten. Studi
ini merupakan penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan
pengembangan karir dan
pemberian insentif dengan loyalitas
kerja karyawan pada
PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan.
Metode yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi
adalah 210 orang karyawan PT. KRA, dan random sampling
digunakan sebagai teknik pengambilan sampel
untuk mendapatkan 138
karyawan sebagai sampel.
Tehnik wawancara, observasi, dan
kuesioner yang digunakan
dalam mengumpulkan data.
Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan
SPSS 22.0 for windows.
Hasil menunjukan hubungan
yang positif dan
signifikan antara pengembangan karir
dengan loyalitas kerja
karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia
dengan kontribusi sebesar
36,7 persen. Sementara
itu, hubungan antara pemberian insentif dengan loyalitas kerja karyawan
PT. Komatsu Remanufacturing Asia menunjukan
hasil yang positif
dan signifikan dengan kontribusi sebesar
61,9 persen. Hasil
hubungan antara pengembangan
karir dan pemberian insentif
dengan loyalitas kerja
karyawan pada PT.
Komatsu Remanufacturing Asia menunjukan hubungan yang positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar
64,3 persen dan
sisanya akan dipengaruhi
oleh faktor lain seperti lingkungan kerja yang tidak
diungkapkan dalam penelitian ini.
Penulis: Puji Lestari
Kode Jurnal: jppiodd160004
