HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA
Abstrak: Penelitian ini
merupakan penelitian korelasional untuk menguji hubungan antara antara persepsi
dukungan organisasi dan budaya organisasi dengan organizational citizenship
behavior (OCB). Subjek penelitian
adalah karyawan yang
sedang bekerja di
PT Pertamina UPMS V
Surabaya. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah
30 karyawan dan
sampelnya 28 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket. Metode analisis data yang digunakan analisis Regresi
Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara
persepsi dukungan organisasi dan
budaya organisasi dengan
organizational citizenship behavior
pada karyawan PT Pertamina UPMS V Surabaya dengan r = 0,411. Hal
tersebut menunjukkan apabila xypersepsi
dukungan organisasi dan
budaya organisasi tinggi,
maka tidak berarti
organizational citizenship behavior tinggi pula.
Penulis: Faradisah Putrie dan
Mochammad Nursalim
Kode Jurnal: jppiodd130079
