HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT)

Edit
Abstrak: Peran  serta  karyawan  sangat  penting  bagi  efektivitas  organisasi.  Karyawan  yang  dimaksud  adalah  karyawan yang tidak hanya handal, tetapi juga memiliki loyalitas dan komitmen, serta bersedia untuk memberikan kinerja lebih bagi organisasi, atau biasa disebut dengan karyawan yang memiliki employee engagement. Karyawan yang memiliki  engagement  yang  tinggi  akan  dapat  membantu  organisasi  dalam  beradaptasi  dengan  lingkungan. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  persepsi  dukungan  organisasi  dengan  employee engagement. Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisai/POS (α = 0, 931) dan Skala  Employee Engagement (α = 0,  903).  Hipotesis  penelitian  ini  adalah  semakin  positif  persepsi  dukungan organisasi,  semakin  tinggi  employee  engagement  karyawan.  Analisis  data  dilakukan  dengan  menggunakan  korelasi  regresi  sederhana.  Hasil  analisis  data  menunjukkan  adanya  hubungan  positif  yang  signifikan  antara perceived organizational support dan employee engagement (r = 0, 631; p < 0,001). Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Di dalam penelitian ini, POS memberikan sumbangan efektif sebesar 39.8%  pada employee engagement.
Kata Kunci: persepsi dukungan organisasi, keterikatan karyawan, karyawan, Semarang
Penulis: Endah Mujiasih
Kode Jurnal: jppiodd150046

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2015