HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT)
Abstrak: Peran serta
karyawan sangat penting
bagi efektivitas organisasi.
Karyawan yang dimaksud
adalah karyawan yang tidak hanya
handal, tetapi juga memiliki loyalitas dan komitmen, serta bersedia untuk
memberikan kinerja lebih bagi organisasi, atau biasa disebut dengan karyawan
yang memiliki employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement
yang tinggi akan
dapat membantu organisasi
dalam beradaptasi dengan
lingkungan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan
persepsi dukungan organisasi
dengan employee engagement.
Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisai/POS (α =
0, 931) dan Skala Employee Engagement (α
= 0, 903). Hipotesis
penelitian ini adalah
semakin positif persepsi
dukungan organisasi, semakin tinggi
employee engagement karyawan.
Analisis data dilakukan
dengan menggunakan korelasi
regresi sederhana. Hasil
analisis data menunjukkan
adanya hubungan positif
yang signifikan antara perceived organizational support dan
employee engagement (r = 0, 631; p < 0,001). Dengan demikian hipotesis yang
diajukan dapat diterima. Di dalam penelitian ini, POS memberikan sumbangan
efektif sebesar 39.8% pada employee
engagement.
Penulis: Endah Mujiasih
Kode Jurnal: jppiodd150046
