Hubungan Antara Work-Family Conflict dan Big Five Personality dengan Career Self-Efficacy pada Karyawan Bagian Operation and Maintenance di PT. Pembangkit Jawa-Bali
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat hubungan
antara work-family conflict dan
big five personality dengan career self-efficacy. Career self-efficacy
merupakan tingkat keyakinan individu
terhadap pemecahan suatu
masalah mengenai pengambilan keputusan dan
rencana karir selanjutnya.
Adapun hal-hal yang
mempengaruhi tingkat career
self-efficacy berasal dari keluarga, dimana adanya konflik peran dalam
pekerjaan dan keluarga yang disebut work-family conflict serta faktor tipe
kepribadian individu yang terdiri dari extraversion, agreeableness,
conscientiousness, neuroticsm, dan openness. Penelitian ini dilakukan pada
karyawan bagian operasi dan pemeliharaan di PT. PJB Services (PT. PJBS)dengan
jumlah subjek penelitian sebanyak 67 orang yang telah berkeluarga. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan metode incidental sampling. Alat pengumpul
data berupa kuisioner work-family conflict yang terdiri dari 12 butir,
kuisioner big five personality yang terdiri dari 44 butir dan kuisioner career
self-efficacy yang terdiri dari 20 butir. Hasil penelitian yang menggunakan
teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program statistik SPSS v.16.0 for
windows, menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara work-family
conflict dan big five personality dengan career self-efficacy (F = 2.308, Sig.
0,45). Hasil hipotesis lainnya, menyatakan bahwa work-familiy conflict dan tipe
kepribadian (extraversion, openness, dan agreeableness) ini tidak menunjukkan
hubungan dengan career self-efficacy karena tidak memenuhi syarat uji
signifikansi < 0,05. Terdapat hubungan negatif antara tipe kepribadian conscientiousness
dengan career self-efficacy (Sig. 0,017) dan terdapat hubungan antara tipe kepribadian
neuroticsm dengan career self-efficacy yang bernilai negatif (Sig. 0,004).
Kata kunci: Work-Family
Conflict, Big Five Personality, Career Self-Efficacy, Karyawan Operasi dan
Pemeliharaan
Penulis: Nina Kusumiartono, Seger
Handoyo
Kode Jurnal: jppiodd150013
