Hubungan Core Self-Evaluation dengan Career Adaptability pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik

Edit
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara evaluasi diri dengan kemampuan  beradaptasi  karir  pada  PT.  Semen  Indonesia  (Persero) Tbk,  Perusahaan  Cabang  Gresik. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi masing-masing dimensi evaluasi diri dengan adaptabiltas karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan menggunakan uji korelasi Rho Spearman. Variabel evaluasi diri diukur dengan skala adaptabilitas karir yang dikembangkan oleh Donald D. Gardner yang terdiri dari empat dimensi yakni self-efficacy, locus of control internal, harga diri, dan stabilitas emosional. Variabel adaptasi karir diukur dengan menggunakan alat ukur adaptasi yang dikembangkan oleh Mark L. Savickas dan Erik J. Porfeli. Variabel yang diuji dalam penelitian ini terdiri 75 subyek penelitian karyawan pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk,  Perusahaan  Cabang  Gresik.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  hubungan  yang signifikan dan positif antara evaluasi diri dengan adaptabilitas karir (sig. 0,00 dan koefisien korelasi 0,489). Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa ada dimensi evaluasi diri secara signifikan terkait dengan adaptabilitas karir, self-efficacy (sig. 0,00) dan harga diri (sig. 0,039). Namun, ada juga dimensi evaluasi diri yang tidak signifikan berhubungan dengan adaptabiltas karir, yaitu internal locus of control (sig. 0,058) dan kestabilan emosi (sig. 0,682).
Kata kunci: Evaluasi diri; Adaptabilitas karir; Harga diri;  Self-efficacy; Locus of control inter-nal; Stabilitas emosional
Penulis: Fahlefi Bahtiar, Berlian Gressy Septarini
Kode Jurnal: jppiodd150005

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2015