Hubungan Core Self-Evaluation dengan Career Adaptability pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara evaluasi diri dengan kemampuan beradaptasi
karir pada PT.
Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan
Cabang Gresik. Selain itu, penelitian
ini bertujuan untuk melihat korelasi masing-masing dimensi evaluasi diri dengan
adaptabiltas karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan
menggunakan uji korelasi Rho Spearman. Variabel evaluasi diri diukur dengan
skala adaptabilitas karir yang dikembangkan oleh Donald D. Gardner yang terdiri
dari empat dimensi yakni self-efficacy, locus of control internal, harga diri,
dan stabilitas emosional. Variabel adaptasi karir diukur dengan menggunakan
alat ukur adaptasi yang dikembangkan oleh Mark L. Savickas dan Erik J. Porfeli.
Variabel yang diuji dalam penelitian ini terdiri 75 subyek penelitian karyawan
pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk,
Perusahaan Cabang Gresik.
Hasil penelitian ini
menunjukkan hubungan yang signifikan dan positif antara evaluasi
diri dengan adaptabilitas karir (sig. 0,00 dan koefisien korelasi 0,489).
Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa ada dimensi evaluasi diri secara signifikan
terkait dengan adaptabilitas karir, self-efficacy (sig. 0,00) dan harga diri
(sig. 0,039). Namun, ada juga dimensi evaluasi diri yang tidak signifikan
berhubungan dengan adaptabiltas karir, yaitu internal locus of control (sig.
0,058) dan kestabilan emosi (sig. 0,682).
Kata kunci: Evaluasi diri;
Adaptabilitas karir; Harga diri;
Self-efficacy; Locus of control inter-nal; Stabilitas emosional
Penulis: Fahlefi Bahtiar, Berlian
Gressy Septarini
Kode Jurnal: jppiodd150005
