HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
Abstrak: Setiap karyawan
yang bekerja pada
suatu organisasi mempunyai
harapan mendapatkan gaji
yang sesuai dengan standar UMP. Pada kenyataannya, terdapat karyawan
yang menerima gaji tidak sesuai dengan
standar UMP memiliki
tingkat turnover yang
rendah, merasa senang,
bersyukur dan menerima diri
apa adanya. Perasaan-perasaan yang
muncul dari evaluasi
pengalaman bekerja dan hidup
menjadi indikasi yang
berkaitan antara kepuasan
kerja dan kesejahteraan
psikologis. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui
hubungan antara kepuasan
kerja dengan kesejahteraan psikologis di PT. SINERGI
Integra Services. Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis penelitian korelasional,
yaitu untuk mengungkapkan hubungan timbal balik antar variabel yang diteliti.
Teknik analisa yang dalam
penelitian ini adalah
teknik korelasi koefisien
kontingensi dengan uji
statistik menggunakan
chi-square. Sampel penelitian
ini adalah karyawan
cleaner PT. SINERGI
Integra Services yang menerima
gaji tidak sesuai
standar UMP. Teknik
sampling yang digunakan adalah teknik
sampling jenuh. Pengumpulan
data menggunakan alat
ukur kuesioner kepuasan
kerja mengacu pada teori
Locke, sedangkan kesejahteraan
psikologis mengacu pada
teori Ryff. Berdasarkan hasil
perhitungan koefisien korelasi chi-square diperoleh korelasi positif 0,577
dengan sig (p) 0,000.
Dengan demikian hipotesis
penelitian ini diterima,
yaitu ada hubungan
positif agak rendah yang
signifikan antara kepuasan
kerja dengan kesejahteraan
psikologis. Artinya, semakin karyawan merasakan kepuasan kerja,
maka semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan psikologis.
Penulis: Winda Tanujaya
Kode Jurnal: jppiodd140068
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2014
- KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
- INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
- HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
- Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
- Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
- HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
- KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
- PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
- COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
- HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
- ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
- HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
- KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
- PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
- STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
- SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
- MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
- SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
- KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
- COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
- MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
- Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
- PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
- INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI