Hubungan Model Tuntutan Kerja-Sumber Daya Kerja dengan Perilaku Keselamatan Kerja

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara model tuntutan kerja-sumber daya kerja (job demands-resources model) dengan perilaku keselamatan kerja dengan mengambil konteks lingkungan perusahaan konstruksi. Metode yang digunakan adalah survei den-gan menyebarkan kuisioner psikologis, yang mana model tuntutan kerja-sumber daya kerja (job demands-resources model) diukur melalui kuisioner JD-R milik Bakker (2014). Terdapat 4 dimensi tuntutan kerja yakni tekanan kerja, tuntutan kognitif, hambatan serta konflik peran, dan juga terdapat 5 dimensi sumber daya kerja yakni otonomi, dukungan sosial, umpan balik, pembinaan dan pengembangan diri. Penelitian ini juga menambahkan dimensi sumber daya personal yakni self efficacy dan optimisme ke dalam sumber daya kerja. Sedangkan kuisioner perilaku keselamatan kerja disusun dengan mengacu pada teori perilaku keselamatan kerja mi-lik Neal dan Griffin (2006) yang menggunakan 2 dimensi yakni kepatuhan keselamatan dan partisipasi keselamatan. Penelitian ini dilakukan menggunakan 90 subyek yang dengan metode penelitian populasi. Melalui metode hierarchical multiple regression ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara tuntutan kerja dengan kepatuhan keselamatan (-0,468, p < 0,01) serta partisipasi keselamatan (-0,414, p < 0,01). Selain itu juga terdapat hubungan positif antara sum-ber daya kerja dengan kepatuhan keselamatan (0,346, p < 0,01) dan partisipasi keselamatan.

Kata kunci: Model tuntutan kerja-sumber daya kerja; JD-R; Perilaku keselamatan kerja; Pe-kerja bangunan

Penulis: Widya Surya Ingtyas, Cholichul Hadi

Kode Jurnal: jppiodd150009

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2015

• GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM BERBELANJA ONLINE DI FJB KASKUS
• KOPING STRES DALAM MENJALANI PERAN GANDA PADA WANITA HINDU DI DENPASAR
• HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RITEL
• HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT. SURYA ALAM PERMAIDI PALEMBANG
• Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi
• Hubungan Employee Engagement Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Kota Pariaman
• Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja perawat honor rsud kabupaten Padang pariaman
• Hubungan persepsi terhadap sense of humor pimpinan Dan kepuasan kerja karyawan pt. X
• PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI BAWAHAN (STUDI PADA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG ALAM SUTERA)
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN KONFORMITAS ANGGOTA KOMUNITAS X YANG MEROKOK
• HUBUNGAN KETERTARIKAN INTERPERSONAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI PT. SALINDO BERLIAN MOTOR JAKARTA
• PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN MENJUAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENJUALAN STAF MARKETING PT. BPR MEKAR NUGRAHA
• INDIVIDUAL COACHING PROGRAM DENGAN METODE GROW UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI COACHING KEPALA SUB BAGIAN PERSONALIA PDAM TIRTA BUMI SERASI KABUPATEN SEMARANG
• EFEKTIVITAS PELATIHAN ENTREPRENEURSHIP SKILL UNTUK MENINGKATKAN MINAT MENJADI ENTREPRENEUR
• STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PT X SEMARANG
• EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA
• Hubungan Antara Kualitas Interaksi Sosial Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Pada Member Perusahaan Multi Level Marketing PT. Herbalife Indonesia
• SEMANGAT KERJA DAN PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KOLAKA SULAWESI TENGGARA
• KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA BERSAUDARA KRIAN
• KECERDASAN EMOSIONAL DAN PRESTASI KERJA PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (MLM) K-LINKCABANG SIDOARJO
• Pelatihan Mental Imagery Untuk Menurunkan Kecemasan Bertanding pada Atlet Taekwondo di Dojang Patriot Wonosobo
• Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
• Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Guru Sekolah Dasar di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta
• Hubungan antara Self-efficacy dan Hardiness dengan Work engagement pada Anggota DPRD Kota Surakarta
• Hubungan antara Efikasi Diri dan Optimisme dengan Keterikatan pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Solo