Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T.Bank X Cabang Y

Edit
ABSTRAK: Persaingan  bisnis  yang  semakin  ketat  menuntut  perusahaan  memiliki  SDM  yang berkualitas  dan  berkomitmen penuh  pada  perusahaan.  Perusahaan  dan  karyawan  harus  secara bersama-sama  menciptakan  kondisi  yang  kondusif  untuk  mencapai  komitmen  organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal berasal dari dalam diri karyawan, yakni bagaimana karyawan memiliki motivasi berprestasi untuk mencapai tujuan  perusahaan.  Faktor  eksternal  berasal  dari  luar  diri  karyawan  yakni  perasaan  nyaman bekerja di lingkungan perusahaan tersebut.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  motivasi  berprestasi  dan  iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan  positif  antara  motivasi  berprestasi  dan  iklim  organisasi  dengan  komitmen  organisasi pada karyawan tetap.
Subjek  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  tetap  P.T. Bank  X  Cabang  Y.  Sampel penelitian  sebanyak  67  orang  karyawan.  Teknik  pengambilan  sampel  dengan  menggunakan proportionate stratified random sampling.  Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala  komitmen  organisasi  adaptasi  dari  OCQ  Meyer  dan  Allen  (1990)    terdiri  atas  21  aitemdengan  koefisien  reliabilitas  0,929,  skala  motivasi  berprestasi  terdiri  atas  38  aitem  dengan koefisien  reliabilitas  0,931  dan  skala  iklim  organisasi  terdiri  atas  29  aitem  dengan  koefisienreliabilitas 0,895.
Analisis  data  menggunakan  teknik  analisis  regresi  berganda,  diperoleh  p-value  0,00  < 0,05 dan F hitung 130,674 > F Tabel 3,134 serta R sebesar 0,896. Hal ini berarti ada hubunganpositif  yang  signifikan  antara  motivasi  berprestasi  dan  iklim  organisasi  dengan  komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Bank X Cabang Y. Nilai R2 (R Square) sebesar 0,803 artinya bahwa  dalam  penelitian  ini  motivasi  berprestasi  dan  iklim  organisasi  memberi  sumbangan sebesar 80,3% terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci: Komitmen organisasi, Motivasi berprestasi, Iklim organisasi
Penulis: Karmelita Agni Ayu Pratiwi, Munawir Yusuf, Nugraha Arif Karyanta
Kode Jurnal: jppiodd160008

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2016