Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T.Bank X Cabang Y
ABSTRAK: Persaingan bisnis
yang semakin ketat
menuntut perusahaan memiliki
SDM yang berkualitas dan
berkomitmen penuh pada perusahaan.
Perusahaan dan karyawan
harus secara bersama-sama menciptakan
kondisi yang kondusif
untuk mencapai komitmen
organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor internal dan
eksternal. Faktor internal berasal dari dalam diri karyawan, yakni bagaimana
karyawan memiliki motivasi berprestasi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Faktor eksternal berasal
dari luar diri
karyawan yakni perasaan
nyaman bekerja di lingkungan perusahaan tersebut.
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan
motivasi berprestasi dan
iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
positif antara motivasi
berprestasi dan iklim
organisasi dengan komitmen
organisasi pada karyawan tetap.
Subjek penelitian ini
adalah seluruh karyawan
tetap P.T. Bank X
Cabang Y. Sampel penelitian sebanyak
67 orang karyawan.
Teknik pengambilan sampel
dengan menggunakan proportionate
stratified random sampling. Alat
pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala komitmen
organisasi adaptasi dari
OCQ Meyer dan
Allen (1990) terdiri
atas 21 aitemdengan
koefisien reliabilitas 0,929,
skala motivasi berprestasi terdiri
atas 38 aitem
dengan koefisien
reliabilitas 0,931 dan
skala iklim organisasi
terdiri atas 29
aitem dengan koefisienreliabilitas 0,895.
Analisis data menggunakan
teknik analisis regresi
berganda, diperoleh p-value
0,00 < 0,05 dan F hitung
130,674 > F Tabel 3,134 serta R sebesar 0,896. Hal ini berarti ada hubunganpositif yang
signifikan antara motivasi
berprestasi dan iklim
organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap PT
Bank X Cabang Y. Nilai R2 (R Square) sebesar 0,803 artinya bahwa dalam
penelitian ini motivasi
berprestasi dan iklim
organisasi memberi sumbangan sebesar 80,3% terhadap komitmen
organisasi.
Penulis: Karmelita Agni Ayu
Pratiwi, Munawir Yusuf, Nugraha Arif Karyanta
Kode Jurnal: jppiodd160008
