Hubungan Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan
Abstrak: Organizational
Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku positif yang dapat dimunculkan
dengan faktor religiusitas dan kualitas kehidupan kerja organisasi. Tu-juan
penelitian ini ingin melihat pengaruh Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja
terhadap Perilaku baik warga organisasi (OCB). Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di Universitas Islam Negeri Sultan Syarim Kasim
Riau Pekan-baru pada empat fakultas sebanyak 69 orang. Data hasil penelitian
ini dikumpulkan menggunakan beberapa skala, diantaranya skala Organizational
citizenship behavior (OCB) dari Podsakoff (2001). skala Religiusitas yang
berdasarkan teori Glock dan Stark (1994), skala kualitas kehidupan kerja dari
Cascio (2003). Teknik yang diguna-kan untuk menganalisa data adalah teknik
analisis regresi ganda. Hasil pengujian hipotesis
penelitian ini menghasilkan nilai F sebesar F=3,220 dengan nilai signifikansi p=0,047,
p ≤ 0,05 artinya religiusitas dan kualitas kehidupan kerja dapat memprediksi OCB
karyawan. Berdasarkan hal ini dapat disimpulkan bahwa Organizational
Citizen-ship Behavior (OCB) dapat berkembang dengan adanya religiusitas dan
kualitas ke-hidupan kerja yang baik dari karyawan.
Penulis: Rita Susanti
Kode Jurnal: jppiodd150036