INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI

Abstrak: Untuk   menjadi   psikolog   di   Indonesia,   seorang   mahasiswa   lulusan   S1   psikologi   harus melanjutkan pendidikan ke jenjang magister di program Psikologi Profesi di mana komponen terbesar dalam pendidikannya adalah melakukan kerja praktik. Selama 560-640 jam mahasiswa melakukan penanganan kasus dengan dibimbing oleh seorang pembimbing kasus. Walau sudah dibimbing secara intensif, namun kompetensi sebagai psikolog tidak dapat dibentuk dalam waktu yang terbatas. Karena itu seorang calon psikolog perlu untuk melihat pengalamannya melakukan kerja   praktik   dan   menemukan   sendiri   area   pengembangan   untuk   menjadi   psikolog   yangkompeten.   Penelitian   ini   bertujuan   untuk   melihat   refleksi   calon   psikolog   yang   telah menyelesaikan   praktik   kerja   profesi   untuk   menemukan   kejadian-kejadian   penting   dan pembelajaran yang mereka dapatkan selama praktik kerja profesi menggunakan teknik insiden kritis yang biasa digunakan  untuk menyelesaikan permasalahan praktis atau pembelajaran bagi seseorang.  Wawancara   kelompok   terfokus   secara   mendalam   terhadap   12   mahasiswa menunjukkan bahwa praktik kerja profesi merupakan proses intensif yang menuntut mahasiswa bertemu berbagai pihak (klien, orangtua, pihak sekolah, pembimbing, dan penguji) memberi umpan balik secara nyata mengenai area pengembangan profesional yang masih harus dilakukan oleh para calon psikolog. Pengalaman kegagalan dalam membangun relasi profesional dengan klien, orangtua dan guru ataupun gagal dalam menganalisis kasus secara mendalam memberi dampak kesadaran akan pentingnya membina hubungan baik dengan pihak lain dan peningkatan penguasaan teoritis saat mereka praktik sebagai psikolog.  

Kata kunci: teknik insiden kritis, pendidikan profesi psikologi

Penulis: Ignatius Darma Juwono

Kode Jurnal: jppiodd140064

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2014

• KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
• INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
• HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
• Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
• KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
• COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
• HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
• ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
• HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
• KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
• PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
• STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
• SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
• MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
• SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
• KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
• COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
• MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
• Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
• PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA