Kecemasan dalam Menghadapi Assessment Centre di Kalangan Pekerja Telekomunikasi
Abstrak: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
menguji kecemasan karyawan
menghadapi assessment centre berdasarkan
kepribadian big five
dan persepsi dukungan
organisasi. Partisipan dalam penelitian
ini adalah pekerja
dibidang telekomunikasi dan
melibatkan 241 pekerja dengan
posisi jabatan setara
assistance manager. Data
dikumpulkan dengan menggunakan
skala kecemasan menghadapi assessment centre, big five inventory dan skala dukungan organisasi.
Analisis statistik menggunakan
teknik korelasi Pearson
dan Analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan kecemasan
menghadapi assessment centre
berhubungan negatif dengan
trait extraversion, openness
to experience, dukungan organisasi dan
berhubungan positif dengan
neuroticism dan conscientiousness. Implikasi dari studi
ini adalah peran
dukungan organisasi sangat
penting dalam meningkatkan keyakinan dan kepercayaan diri
karyawan dalam menghadapi assessment centre.
Kata kunci: assessment centre,
kecemasan, big five
personality, dukungan organisasi,
pekerja telekomunikasi, sumber daya manusia
Penulis: Zulkarnain, Vivi
Gusrini R. Pohan, Endang Sulistyawati
Kode Jurnal: jppiodd150052
