KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
Abstrak: Pemimpin harus
memiliki inovasi untuk
memimpin perusahaan sehingga karyawan bisa
memunmbuhkan komitmen organisasinya. Apabila komitmen organisasi
tumbuh di sebuah
perusahaan maka karyawan
akan tergerak untuk melaksanakan tugas dengan maksimal. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan kepemimpinan trasformasional dengan komitmen organisasi
karyawan. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif korelasional
dengan subjek sebanyak
38 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik
total sampling. Instrument dalam penelitian
ini menggunakan skala kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada hubungan yang
positif dan sangat
signifikan antara kepemimpinan
transformasional dengan
komitmen organisasi karyawan
yang dibuktikan dari
hasil perhitungan product moment dengan nilai koefisien korelasi r =
0.550 dan p = 0,000 ;
p < 0,01.
Hal ini berarti
semakin tinggi nilai
kepemimpinan transformasional
maka akan dibarengi
dengan nilai yang
tinggi pada komitmen organisasi,
begitu pula sebaliknya,
dengan sumbangan efektif sebesar 30,3%.
Penulis: Roziq Humala
Kode Jurnal: jppiodd140070

Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2014
- KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
- INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
- HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
- Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
- Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
- HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
- KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
- PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
- COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
- HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
- ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
- HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
- KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
- PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
- STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
- SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
- MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
- SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
- COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
- HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
- MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
- Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
- PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
- INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI