KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
Abstrak: Pemimpin harus
memiliki inovasi untuk
memimpin perusahaan sehingga karyawan bisa
memunmbuhkan komitmen organisasinya. Apabila komitmen organisasi
tumbuh di sebuah
perusahaan maka karyawan
akan tergerak untuk melaksanakan tugas dengan maksimal. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan kepemimpinan trasformasional dengan komitmen organisasi
karyawan. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif korelasional
dengan subjek sebanyak
38 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik
total sampling. Instrument dalam penelitian
ini menggunakan skala kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada hubungan yang
positif dan sangat
signifikan antara kepemimpinan
transformasional dengan
komitmen organisasi karyawan
yang dibuktikan dari
hasil perhitungan product moment dengan nilai koefisien korelasi r =
0.550 dan p = 0,000 ;
p < 0,01.
Hal ini berarti
semakin tinggi nilai
kepemimpinan transformasional
maka akan dibarengi
dengan nilai yang
tinggi pada komitmen organisasi,
begitu pula sebaliknya,
dengan sumbangan efektif sebesar 30,3%.
Penulis: Roziq Humala
Kode Jurnal: jppiodd140070
