KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
Abstrak: Prestasi kerja
merupakan hasil kerja
yang telah dicapai
oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya. Ada banyak
faktor yang mempengaruhi
prestasi kerja, salah
satunya yaitu karakteristik kepribadian.
Hasil studi terdahulu
menyebutkan bahwa kemampuan dan
motivasi tidak selalu
cukup untuk memunculkan
rasa optimistik untuk mendapatkan
prestasi kerja yang
baik. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui hubungan
kepribadian hardinessdengan prestasi kerja
pada karyawan Bank.
Penelitianinimenggunakanjenis
data kuantitatifdenganskalahardinessdan
prestasi kerja yang
disebarkan kepada 280 karyawan
Bank sebagai subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepribadian
hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan Bank yang sangat
signifikan dengan nilai
korelasi sebesar 0,447
yang berarti adanya hubungan
dengan arah yang
positif dan mempunyai
keterkaitan antar variabel. Berdasarkan
hasil analisis regresi
sederhana diperoleh F sebesar
69,331 dengan sig
= 0.000 dimana
sig < 0,01.
Sumbangan efektif kepribadian hardiness
terhadap prestasi kerja
sebesar 20% yang
artinya masih ada 80% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain.
Penulis: Dian Oktaria Olivia
Kode Jurnal: jppiodd140076
