KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK

Abstrak: Prestasi  kerja  merupakan  hasil  kerja  yang  telah  dicapai  oleh  seorang karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  yang  dibebankan  kepadanya.  Ada banyak  faktor  yang  mempengaruhi  prestasi  kerja,  salah  satunya  yaitu karakteristik  kepribadian.  Hasil  studi  terdahulu  menyebutkan  bahwa kemampuan  dan  motivasi  tidak  selalu  cukup  untuk  memunculkan  rasa optimistik  untuk  mendapatkan  prestasi  kerja  yang  baik.  Tujuan  penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  kepribadian  hardinessdengan prestasi  kerja  pada  karyawan  Bank.  Penelitianinimenggunakanjenis  data kuantitatifdenganskalahardinessdan  prestasi  kerja  yang  disebarkan  kepada 280 karyawan Bank sebagai subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepribadian hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan Bank yang  sangat  signifikan  dengan  nilai  korelasi  sebesar  0,447  yang  berarti adanya  hubungan  dengan  arah  yang  positif  dan  mempunyai  keterkaitan antar  variabel.  Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  sederhana  diperoleh  F sebesar  69,331  dengan  sig  =  0.000  dimana  sig  <  0,01.  Sumbangan  efektif kepribadian  hardiness  terhadap  prestasi  kerja  sebesar  20%  yang  artinya masih ada 80% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata kunci: Hardiness, prestasi kerja, karyawan Bank

Penulis: Dian Oktaria Olivia

Kode Jurnal: jppiodd140076

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2014

• KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
• INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
• HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
• Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
• KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
• COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
• HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
• ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
• HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
• PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
• STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
• SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
• MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
• SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
• KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
• COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
• MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN
• Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
• PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI