MASA KERJA DENGAN JOBENGAGEMENT PADA KARYAWAN

Abstrak: Setiap karyawan memiliki masa kerja  yang berbeda-beda. Dari masa kerja tersebut  dapat  terlihat  seberapa  besar  seorang  karyawan  memiliki  job engagement  pada  saat  bekerja.  Seorang  karyawan  yang  memiliki  job engagement  dapat  dilihat  dari  beberapa  faktor  seperti:  faham  terhadap  visi dan  misi  perusahaan,  selalu  memiliki  ide-ide  baru,  fokus  dalam  bekerja serta  selalu  ingin  memberikan  yang  terbaik  untuk  perusahaan.  Tujuan  dari penelitian  ini  adalah  ingin  mengetahui  apakah  terdapat  hubungan  masa kerja  dengan  job  engagement  pada  karyawan.  Penelitian  ini  dilakukan terhadap  399  karyawan  PT.  Aneka  Tambang  Pomalaa  yang  ada  di Kabupaten  Kolaka,  Sulawesi  Tenggara.  Pengumpulan  data  dilakukan dengan  menggunakan  skala  UWES  (Utrechtn  Work  Engagement Scale).Untuk  analisis  data  penelitian  menggunakan  Korelasi  Product Moment  yang  dibantu  dengan  program  SPSS  for  windows.  Hasilnya  dapat diketahui  bahwa  koefisien  korelasi  antara  masa  kerja  dengan  job engagement  adalah  0,653.  Uji  signifikansi  menunjukkan  hasil  0,000 (p<0,01) berarti bahwa korelasi kedua variabel sangat signifikan. 

Kata kunci: Masa kerja, keterikatan kerja

Penulis: Irma Dwi Kurniawati

Kode Jurnal: jppiodd140067

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2014

• KEPRIBADIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERINTEGRITAS BERDASARKAN TEORI EYSENCK
• INTRAPRENEURSHIP DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA MANAJER TOKO MODERN
• HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Financial Reward Dengan Komitmen Kerja Pada Atlet
• Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang
• HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
• KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI DITINJAU DARI GAYA HIDUP VALUE MINDED PADA MAHASISWA KOST UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DI SEMARANG
• COPING STRESS PADA BEBAN KERJA PERAWAT RUANG UNIT PELAYANAN INTENSIVE PSIKIATRI (UPIP) DAN RUANG KRESNA DI RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG
• HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
• ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
• HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
• KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BANK
• PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DENGAN PENDEKATAN CHOICE THEORY UNTUK MENURUNKAN KECENDERUNGAN MEROKOK PADA REMAJA
• STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN
• SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TARAKAN
• MENURUNKAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN MELALUI MUSIK
• SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
• KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
• COPING RELIGIUS PADA KARYAWAN MUSLIM DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
• Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja
• PENGARUH GAYA BERPIKIR KREATIF DAN OPTIMISME TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA BATIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• INSIDEN KRITIS CALON PSIKOLOG: SEBUAH REFLEKSI ATAS PRAKTIK KERJA PROFESI