MEMPERSIAPKAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS MASA DEPAN MELALUI PROGRAM PENGEMBANGAN KEMAMPUAN PERSPECTIVE TAKING DI SEKOLAH
Abstrak: Tulisan
ini menyajikan suatu
gagasan konseptual tentang
penggunaan pendekatan psikologis, lebih
khusus penggunaan paradigma
psikologi kognitif dan
perkembangan untuk menangani permasalahan
krisis kepemimpinan yang
saat ini dirasakan
oleh bangsa Indonesia. Banyak kegiatan diskusi dan
tulisan yang diunggah di website yang menyatakan adanya kebutuhan untuk
memperoleh pemimpin yang lebih sesuai dengan spirit reformasi, yakni pemimpin
yang demokratis yang kredibel, yang berpihak pada rakyat, egaliter, dan tidak
menggunakan cara-cara yang otoriter dalam membuat keputusan dan kebijakan
publik. Dilihat dari paradigma psikologi kognitif, khususnya kognisi sosial,
kemampuan mengambil perspektif orang lain memainkan peran penting dalam
mempengaruhi keektifan kepemimpinan demokratis. Oleh karena itu salah satu cara
untuk memperoleh pemimpin
demokratis di masa
depan adalah dengan
mengembangkan kemampaun mengambil perspektif orang lain pada generasi
muda. Dalam hal ini lembaga pendidikan (sekolah
menengah dan universitas)
dipandang menjadi lingkungan
paling tepat untuk menyelenggarakannya. Dari perspektif
perkembangan, kemampuan ini dapat dikembangkan karena bukan merupakan kemampuan
bawaan.
Penulis: Nanik Yuliati
Kode Jurnal: jppiodd130078

Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2013
- EFEKTIVITAS PELATIHAN KETERAMPILAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN FRONT LINERS PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) KOTA AMBON
- KOMPARASI PENILAIAN KINERJA PERAWAT PARAMEDIS RUMAH SAKIT AKADEMI KEPOLISIAN (AKPOL
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA
- PERAN REGULASI DIRI ISLAMI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ORGANISASI SYARIAH
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PADA PASIEN RAWAT INAP JAMKESMAS DI RSUD BANYUMAS
- HUBUNGAN ANTARA HARDINESS (KEPRIBADIAN TAHAN BANTING) DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN
- TEAMWORK: STUDI INDIGENOUS PADA KARYAWAN PNS DAN SWASTA BERSUKU JAWA
- DINAMIKA NILAI KERJA: STUDI INDIGENOUS KARYAWAN BERSUKU JAWA
- SELF EFFICACY: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA
- FAKTOR - FAKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: STUDI INDIGENOUS PADA KARYAWAN BERSUKU JAWA
- QUALITY OF WORKLIFE: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA DI JAWA TENGAH
- SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB): STUDI INDIGENOUS KARYAWAN BERSUKU JAWA
- STUDI INDIGENOUS WORK CONFLICT PADA KARYAWAN BERSUKU JAWA
- FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA
- MOTIVASI KERJA: STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA DI JAWA TENGAH
- HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK MEGA REGIONAL AREA SEMARANG
- HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA MAHASISWA DI GENUK INDAH SEMARANG
- EFEK PELAYANAN SENYUM, SALAM, SAPA PETUGAS KASIR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SUPERMARKET
- EFEKTIVITAS IKLAN PERGURUAN TINGGI DALAM MENINGKATKAN BRAND AWARENESS PADA SISWA KELAS 3 DI SMA NEGERI 1 BAE KUDUS
- PERBEDAAN BRAND EQUITY PADA HANDPHONE BLACKBERRY DAN SAMSUNG ANDROID (STUDI PADA KONSUMEN PENGGUNA HANDPHONE GANDA BLACKBERRY DAN SAMSUNG ANDROID DI SEMARANG)
- HUBUNGAN ANTARA SELF REGULATED BEHAVIOR DENGAN UNSAFE BEHAVIOR PADA SOPIR BUS DI KOTA SEMARANG
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN PT.PRIMATEXCO INDONESIA DI BATANG)
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA ORGANISASI DI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT DAERAH PATI
- MOTIVASI BEKERJA PADA CHEF PRIA