Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Persepsi Karyawan Tetap Instansi Pemerintah terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan
Abstrak: Karyawan tetap di
instansi pemerintah pada beberapa dekade dan sampai saat ini masih banyak yang
diragukan kinerjanya oleh masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan positif antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan
persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan pada karyawan tetap
instansi pemerintah. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Akademi
Teknologi Kulit Yogyakarta, yang diambil dengan cara random sampling dengan
jumlah 30 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala
persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dan skala
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode analisis data menggunakan
analisis Product Moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil
korelasi sebesar rxy = 0,548 dan taraf
signifikan sebesar 0,000 ( p < 0,01 ), yang berarti terdapat hubungan
positif yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan
persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dan memiliki
sumbangan efektif sebesar 30%.
Kata kunci: persepsi terhadap
gaya kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB),
Karyawan Tetap Instansi Pemerintah
Penulis: Reny Yuniasanti
Kode Jurnal: jppiodd140061
