PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PURNA PASKIBRAKA INDONESIA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
Abstrak: Komitmen organisasi
bukan hanya ukuran kesetiaan terhadap organisasi, tetapi sebagai
bagian organisasi yang
mengekspresikan perhatian terhadap kesuksesan dan
kesejahteraan organisasi. Komitmen
organisasi tidak akan dihasilkan tanpa
adanya budaya organisasi
yang mendukung berjalannya organisasi. Budaya
organisasi selain terbentuk
karena visi dan
misi organisasi, juga dibentuk
oleh perilaku pemimpinnya. Perilaku kepemimpinan tercermin dari gaya
kepemimpinan yang muncul saat memimpin bawahannya.
Penelitian ini bertujuan
untuk merumuskan dan
menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi, dan pengaruh
budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi. Penelitian ini
menggunakan metode
penelitian kuantitatif berjenis
penelitian survey. Metode
pengumpulan data menggunakan teknik
skala likert. Subjek
penelitian ini adalah
Purna Paskibraka Indonesia Kabupaten
Kutai Kartanegara dengan
jumlah sampling sebanyak 132
orang. Data yang
terkumpul dianalisis menggunakan
uji regresi linier berganda
dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 for
Windows.
Temuan statistik menunjukkan
bahwa budaya organisasi
terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan
perolehan beta = 0.200, t hitung
> t tabel
= (2.251 >
1.978), dan p
= 0.026 <
0.050. Lalu pada gaya
kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi memiliki pengaruh
yang signifikan dengan perolehan beta = 0.203, t hitung > t tabel =
(2.285 > 1.978), dan p =
0.024 < 0.050.
Kemudian hasil analisis
budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi memiliki pengaruh
yang sangat signifikan yakni
dengan perolehan F
hitung > F
tabel = (8.034
> 2.995), R2 = 0.111,
dan p = 0.001 < 0.050.
Penulis: Syamsul Anwar
Kode Jurnal: jppiodd160006
