PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BMT BIF YOGYAKARTA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini yaitu untuk menguji faktor apa yang paling mempengaruhi kinerja karyawan
BMT BIF, ditinjau dari efikasi diri dan persepsi iklim organisasi dengan
dimediasi oleh employee engagement. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam usaha menguji hipotesis yang telah
disusun. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan BMT BIF Yogyakarta yang
berjumlah 93 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan
lima pilihan jawaban. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS 22.0. Hasil penelitian
ini menunjukkan 19,4% kinerja karyawan BMT BIF dipengaruhi oleh efikasi diri,
dengan koefisien parameter sebesar 0,440 dan P value <0,05. Efikasi diri
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh employee
engagement. Hasil tersebut menunjukkan sumbangan efektif sebesar 17,6% dengan
koefisien parameter sebesar 0,420 dan P value <0,05. Adapun persepsi iklim
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT BIF, baik secara
langsung ataupun dimediasi oleh employee engagement.
Penulis: Nailul Fajriah,
Marcham Darokah
Kode Jurnal: jppiodd160011
