PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) TERHADAP KOMITMEN PENCAPAIAN SASARAN KERJA KARYAWAN DI PT. XYZ, YOGYAKARTA
Abstrak: Memberikan informasi
tentang alasan mengapa
suatu tujuan kerja
itu penting serta partisipasi
karyawan saat penentuan tujuan
merupakan faktor penting
untuk meningkatkan komitmen
karyawan pada sasaran
kerjanya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh
partisipasi penyusunan key
performance indicator (KPI) terhadap komitmen
pencapaian sasaran kerja
karyawan di PT.
XYZ. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah
36 subjek, yang terdiri
atas 18 kelompok
eksperimen dan 18
kelompok kontrol. Pengambilan
subjek penelitian dilakukan dengan
teknik random assignment.
Penelitian ini merupakan
penelitian eksperimen dengan
desain penelitian
pretest-posttest control group
design. Partisipasi karyawan
dalam penyusunan KPI
merupakan perlakuan yang diberikan
kepada kelompok eksperimen
sedangkan kelompok kontrol
tidak mendapatkan perlakukan. ANOVA
menunjukkan hasil yang
tidak signifikan pada
pengaruh partisipasi penyusunan
key performance indicator (KPI) terhadap komitmen
pencapaian sasaran kerja
tidak signifikan (F=0,425;
p>0,05). Disisi lain, penelitian
ini menemukan bahwa
partisipasi lebih cenderung
meningkatkan pengetahuan dan pemahaman
subjek mengenai pencapaian
sasaran kerja. Disarankan
pada penelitian selanjutnya
untuk melakukan pengontrolan pada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
validitas internal.
Kata kunci: partisipasi
karyawan; key performance indicator (KPI); komitmen pencapaian sasaran kerja
Penulis: Rislisa, Fathul Himam
Kode Jurnal: jppiodd150050
