PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerjasama terhadap peningkatan  Organizational Citizenship Behavior pada karyawan, serta untuk mengetahui apakah dengan pelatihan kerjasama yang diberikan dapat meningkatkan  OCB pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah Pelatihan kerjasama efektif untuk meningkatkan OCB. Ada perbedaan peningkatan OCB antar kelompok karyawan yang diberikan pelatihan kerjasama dengan kelompok karyawan yang tidak diberikan pelatihan kerjasama. Kelompok karyawan yang mendapat pelatihan kerjasama memiliki OCB yang lebih tinggi daripada kelompok karyawan yang tidak mendapatkan pelatihan kerjasama. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan di salah satu perusahaan makanan yang berada di Yogyakarta. Manipulasi yang diberikan berupa pelatihan kerjasama. Metode pengumpulan data menggunakan skala OCB. Hasil analisis anava mix design menunjukkan bahwa terdapat interaksi antara time yaitu pretest-posttest dangroup yaitu kelompok eksperimen-kelompok kontrol. Interaksi menunjukkan bahwa perubahan skor pretest menuju posttest kedua kelompok adalah berbeda secara signifikan. Pada tabel pairwise comparisons menunjukkan bahwa perubahan OCB pada kelompok eksperimen adalah siginifikan (MD = -2,286; p < 0,05) sedangkan perubahan OCB pada kelompok kontrol adalah tidak signifikan (MD = 1,071; p > 0,05). Hal ini membuktikan bahwa peningkatan OCB pada kelompok yang mendapatkan pelatihan kerjasama lebih tinggi daripada kelompok yang tidak mendapatkan pelatihan kerjasama.

Kata kunci: pelatihan Kerjasama, Organizational Citizenship Behavior

Penulis: Nur Fachmi Budi Setyawan & Alimatus Sahrah

Kode Jurnal: jppiodd120051

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2012

• PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI DAN KPI (KEY PERFORMER INDICATOR) PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SEMARANG
• SISTEM PENILAIAN KINERJA SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP PERSEPSI KEADILAN PADA OPERATOR MESIN CETAK PT TRISAKTI MUSTIKA GRAPHIKA DIVISI SECURITY PRINTING
• KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN
• KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS DAN POST PURCHASE REGRET KONSUMEN
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
• PERSEPSI TERHADAP CELEBRITY ENDORSER PADA IKLAN KOSMETIK DAN MINAT BELI PADA MAHASISWI
• ALTERNATIF MODEL KEPEMIMPINAN PADA ERA GLOBALISASI
• HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI BAGIAN OPERASIONAL DI POLRESTA YOGYAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKARTA
• PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET DAN ALFAMART
• HUBUNGAN MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
• PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
• PENGARUH SITUASI KOMPETISI KERJA TERHADAP FEAR OF SUCCESS PADA PEGAWAI WANITA
• HUBUNGAN KONSEP DIRI DAN MINAT MELAKUKAN PERAWATAN WAJAH PADA PRIA
• PERSEPSI RISIKO MELAKUKAN E-COMMERCE DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK FASHION ONLINE
• HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
• PENGARUH BRAND LOYALTY TERHADAP VARIETY SEEKING
• KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU AGRESIF DITINJAU DARI USIA SATPOL PP KOTA SEMARANG
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
• Keluar Jalur Manajerial
• KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
• HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CAHAYA TIMUR OFFSET YOGYAKARTA
• Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon