PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN KERJASAMA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerjasama terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behavior pada
karyawan, serta untuk mengetahui apakah dengan pelatihan kerjasama yang
diberikan dapat meningkatkan OCB pada karyawan.
Hipotesis yang diajukan adalah Pelatihan kerjasama efektif untuk meningkatkan
OCB. Ada perbedaan peningkatan OCB antar kelompok karyawan yang diberikan
pelatihan kerjasama dengan kelompok karyawan yang tidak diberikan pelatihan
kerjasama. Kelompok karyawan yang mendapat pelatihan kerjasama memiliki OCB
yang lebih tinggi daripada kelompok karyawan yang tidak mendapatkan pelatihan kerjasama.
Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan di salah satu perusahaan makanan
yang berada di Yogyakarta. Manipulasi yang diberikan berupa pelatihan kerjasama.
Metode pengumpulan data menggunakan skala OCB. Hasil analisis anava mix design
menunjukkan bahwa terdapat interaksi antara time yaitu pretest-posttest dangroup
yaitu kelompok eksperimen-kelompok kontrol. Interaksi menunjukkan bahwa perubahan
skor pretest menuju posttest kedua kelompok adalah berbeda secara signifikan.
Pada tabel pairwise comparisons menunjukkan bahwa perubahan OCB pada kelompok
eksperimen adalah siginifikan (MD = -2,286; p < 0,05) sedangkan perubahan OCB
pada kelompok kontrol adalah tidak signifikan (MD = 1,071; p > 0,05). Hal
ini membuktikan bahwa peningkatan OCB pada kelompok yang mendapatkan pelatihan kerjasama
lebih tinggi daripada kelompok yang tidak mendapatkan pelatihan kerjasama.
Penulis: Nur Fachmi Budi
Setyawan & Alimatus Sahrah
Kode Jurnal: jppiodd120051
