PERAN EFIKASI DIRI, PERSEPSI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP INOVASI KERJA DENGAN SUKSES KARIR
Abstrak: Daya saing organisasi
sangat ditentukan oleh inovasi baik pada level organisasi, kelompok dan
individu. Inovasi individu penting bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk melihat peran efikasi diri, persepsi HRMP dan sukses karir
terhadap inovasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanasi,
yaitu mencari penjelasan atau menguji peran antar variabel yang terumus pada
hipotesis penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala
inovasi kerja, skala sukses karir, skala efikasi diri dan skala persepsi HRMP.
Penelitian dilakukan pada 115 karyawan PT Bosowa Berlian Motor di Makassar.
Data yang diperoleh dianalisis dengan metode structural equation modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri berperan langsung terhadap inovasi kerja
dengan koefisien jalur sebesar 0,325. Efikasi diri berperan tidak langsung
terhadap inovasi kerja melalui sukses karir dengan koefisien jalur sebesar
0,094. Peran efikasi dirisecara tidak langsung terhadap inovasi kerja lebih
rendah dibandingkan peran langsung, sehingga terjadi mediasi parsial. Persepsi
HRMP berperan secara langsung terhadap inovasi kerja dengan koefisien jalur
sebesar 0,354. Persepsi HRMP berperan secara tidak langsung terhadap inovasi
kerja melalui sukses karir dengan koefisien jalur sebesar 0,074. Dengan demikian
variabel yang dapat menjadi prediktor terhadap inovasi kerja adalah efikasi
diri, persepsi HRMP dan sukses karir.
Penulis: Sri Hayati
Kode Jurnal: jppiodd150042
