PERAN EFIKASI DIRI, PERSEPSI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP INOVASI KERJA DENGAN SUKSES KARIR

Edit
Abstrak: Daya saing organisasi sangat ditentukan oleh inovasi baik pada level organisasi, kelompok dan individu. Inovasi individu penting bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran efikasi diri, persepsi HRMP dan sukses karir terhadap inovasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanasi, yaitu mencari penjelasan atau menguji peran antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala inovasi kerja, skala sukses karir, skala efikasi diri dan skala persepsi HRMP. Penelitian dilakukan pada 115 karyawan PT Bosowa Berlian Motor di Makassar. Data yang diperoleh dianalisis dengan metode structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri berperan langsung terhadap inovasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,325. Efikasi diri berperan tidak langsung terhadap inovasi kerja melalui sukses karir dengan koefisien jalur sebesar 0,094. Peran efikasi dirisecara tidak langsung terhadap inovasi kerja lebih rendah dibandingkan peran langsung, sehingga terjadi mediasi parsial. Persepsi HRMP berperan secara langsung terhadap inovasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,354. Persepsi HRMP berperan secara tidak langsung terhadap inovasi kerja melalui sukses karir dengan koefisien jalur sebesar 0,074. Dengan demikian variabel yang dapat menjadi prediktor terhadap inovasi kerja adalah efikasi diri, persepsi HRMP dan sukses karir.
Kata kunci: efikasi diri, inovasi kerja,  sukses karir
Penulis: Sri Hayati
Kode Jurnal: jppiodd150042

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2015