PERAN NILAI KERJA EMPAT FAKTOR DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIATOR TERHADAP TIM KERJA EFEKTIF
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui peran-peran variabel nilai kerja empat faktor dan
kepemimpinan tipe transformasional, tipe transaksional pada kontrak psikologi yang
akan menyumbang pada tinggi rendahnya tim kerja efektif dan untuk mengetahui variabel
mana yang memberikan sumbangan terbesar tim kerja efektif. Subjek penelitian adalah
karyawan medis dan non medis RS X Pontianak dengan jumlah 170 orang. Data diperoleh
melalui skala tim kerja efektif, skala kontrak psikologis, skala kepemimpinan tipe
transformasionl dan tipe transaksional. Data terkait nilai kerja diperoleh
melalui Work Value Survey. Data yang telah diperoleh dari responden kemudian
diolah dengan pendekatan kuantitatif dan dianalisis dengan metode Structural
Equation Modeling atau SEM menggunakan program Amos. Hasil penelitian
menunjukkan ada peran nilai kerja faktor ekstrinsik, faktor instrinsik, faktor
sosial, dan kepemimpinan tipe transformasional, tipe transaksional dengan
mediator kontrak psikologis terhadap tim kerja efektif. Kontrak psikologis
memiliki peran terbesar terhadap tim
kerja efektif sehingga kontrak psikologis dapat digunakan sebagai alat
prediktor terhadap tim kerja efektif.
kata kunci: kontrak psikologi,
tim kerja efektif, tipe kepemimpinan transformasional, tipe kepemimpinan
transaksional
Penulis: Rizki Fitlya
Kode Jurnal: jppiodd160007
