PERAN REGULASI DIRI ISLAMI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ORGANISASI SYARIAH
Abstrak: Organisasi syariah
didirikan dalam rangka
mewujudkan fallah (kesejahteraan bersama) tidak
luput terjadi turn-over
karyawan sebagai dampak
alamiah suatu organisasi. Untuk
itu, peneliti tertarik untuk meneliti peran regulasi diri Islami dan karakteristik pekerjaan
terhadap komitmen organisasi
pada karyawan organisasi syariah. Penelitian
ini tergolong penelitian
kuantitatif berdasarkan jenis
data dan prosedur menganalisis
datanya. Variabel independen
dalam penelitian ini
yaitu: regulasi diri islami
dan karakteristik pekerjaan,
sementara variabel dependen
di penelitian ini yaitu: komitmen organisasional. Subyek dalam
penelitian ini adalah 44 karyawan BMT. Uji hipotesis menggunakan analisis
regresi ganda yang dalam proses penghitungannya
analisis data peneliti
menggunakan program SPSS
For Windows Release 17.00.
Simpulan dari penelitian ini yaitu: (1) ada pengaruh yang signifikan antara
regulasi diri islami terhadap komitmen organisasional; (2) tidak ada pengaruh yang
signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional; dan
(3) ada pengaruh yang signifikan antara regulasi diri islami dan karakteristik
pekerjaan terhadap komitmen organisasional.
Penulis: Ugung Dwi Ario Wibowo
Kode Jurnal: jppiodd130077
