SIKAP TERHADAP BRANDING PERUSAHAAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN
Abstrak: Sebuah Brand atau
nama besar yang telah dimiliki oleh sebuah perusahaan akan menjadi
tolak ukur bagi
kualitas kinerja karyawannya.
Untuk mencapai kinerja yang bagus pastilah seorang karyawan harus
bekerja lebih keras lagi. Saat
bekerja tersebut muncul
sebuah tekanan terhadap pekerjaannya sehingga
akan memunculkan sebuah
ketidakamanan kerja atau sering
dikenal dengan istilah job insecurity. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana hubungan
antara sikap terhadap branding perusahaan
dengan job insecurity
pada karyawan. Penelitian
ini menggunakan teknik analisis
data yang bersifat
kuantitatif dengan model skala Likert. Jumlah subjek penelitian
sebanyak 100 orang yang bekerja di sebuah perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan terdapat
hubungan yang sangat signifikan
antara sikap terhadap
branding perusahaan dengan
job insecurity, dengan nilai
r sebesar -0,598
dan nilai p=0,000.
Hal ini berarti semakin positif
sikap karyawan terhadap
branding perusahaan, maka
akan semakin rendah job
insecurity-nya. Sumbangan efektif
sikap terhadap branding perusahaan
terhadap job insecurity
sebesar 35,8% yang
artinya masih ada 64,2% job insecurity dipengaruhi oleh variabel
lain.
Penulis: Yuliyani
Kode Jurnal: jppiodd140071
