STRES KERJA KARYAWAN DAN KEMAMPUAN BERPIKIR DIVERGEN
Abstrak: Tuntutan yang
tinggi pada karyawan
dapat menyebabkan stres
kerja. Cara menyelesaikan masalah
terkait stress kerja
dapat ditinjau dari
cara berpikir divergen. Tujuan
dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara
kemampuan berpikir divergen
dengan stres kerja. Penelitian ini
dilakukan pada 106
karyawan dan diambil
menggunakan quota sampling. Metode
yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif korelasional
dengan menggunakan skala
creativity questionnaire dan skala
stres kerja. Hasil
analisis menyimpulkan bahwa ada
hubungan negatif yang
signifikan (0,229; p=0,017)
hal ini berarti semakin tinggi kemampuan berpikir
divergen maka semakin rendah stres kerja.
Kontribusi dalam penelitian ini sebesar 5,2%.
Penulis: Arinil Haqqoh
Kode Jurnal: jppiodd160010
