Analisis dan Evaluasi Jabatan pada Perusahaan Tekstil
Abstrak: Penelitian ini
menyajikan analisis dan evaluasi jabatan untuk merancang struktur gaji dalam perusahaan
tekstil. Wawancara pendahuluan, kuesioner, observasi dan focus group discussiondigunakan
dalam analisis jabatan. Sebagai tambahan, point factor system dan analytical
hierarchyprocess digunakan dalam evaluasi jabatan. Deskripsi Jabatan,
spesiļ¬kasi jabatan, dan gaji pokokmasing-masing jabatan dihasilkan dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Analisis Jabatan,
Analytical Hierarchy Process, Evaluasi Jabatan, Gaji Pokok, PointFactor System
Penulis: Ronald Sukwadi, Livia
Oktevany
Kode Jurnal: jptindustridd160023
