CLUSTERING KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY C-MEAN
ABSTRACT: Penilaian kinerja
karyawan bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan pemberian apresiasi
terhadap karyawan yang memiliki kinerja baik guna meningkatkan semangat
karyawan dalam bekerja. Penilaian kinerja karyawan dilakukan dengan
menjumlahkan nilai tiap kriteria penilaian dan menggunakan standar nilai untuk
mementukan nilai akhir. Pada penelitian ini kriteria penilaian kinerja karyawan
yang digunakan adalah penilaian tiga kontribusi utama dan penilaian umum yang
terdiri dari kompetensi teknis, komunikasi, kerja team, disiplin, dan
pelayanan. Nilai kriteria tersebut
diolah dengan menggunakan metode Fuzzy C-Means (FCM) sehingga menghasilkan
sejumlah kelompok karyawan yang memiliki standar penilaian yang bersifat
dinamis, begitu pula dengan jumlah kelompok nilai yang dihasilkan pada sistem ini juga bersifat
dinamis. Penetapan nilai yang diperoleh
karyawan didasarkan pada pengurutan pusat cluster hasil pengolahan total nilai
karyawan menggunakan FCM. Pada penelitian ini berhasil dikelompokkan karyawan
dengan kelompok karyawan yang memiliki nilai A adalah kelompok yang memiliki
pusat cluster tertinggi pertama, nilai B merupakan kelompok dengan pusat
cluster tertinggi kedua dan seterusnya.
Penulis: Fitri Wulandari,
Rinto Setiawan
Kode Jurnal: jptindustridd130489
