IMPLEMENTASI METODE TECHNIQUE FOR OTHER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) UNTUK KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. SS FINANCE)
ABSTRAK: Mengelola kinerja
sumber daya manusia
merupakan suatu upaya penting
yang dilakukan oleh sebuah perusahaan agar
tujuan dari perusahaan
itu dapat tercapai.
Banyak cara yang
dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan
kinerja atau prestasi
kerja para karyawannya.
Salah satu cara
manajemen untuk meningkatkan prestasi
kerja, motivasi, dan
kepuasan kerja para
karyawan adalah melalui
pemberian bonus kepada karyawan.
Sistem Pendukung Keputusan
Pemberian bonus merupakan
hal yang cukup
penting bagi setiap karyawan dan
sangat berguna untuk
perusahaan dalam menentukan
keputusan yang menyangkut
karyawan. Bonus atau kompensasi
merupakan balas jasa
yang diberikan oleh
organisasi atau perusahaan
kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial
maupun non finansial,
pada periode yang
tetap. Sistem bonus
atau kompensasi yang baik
akan mampu memberikan
kepuasan bagi karyawan
dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan
mempertahankan karyawan.
Penelitian ini bertujuan
untuk menghasilkan sistem
pendukung keputusan pemberian
bonus karyawan yang
terkomputerisasi dan dapat digunakan di PT. SS Finance Medan. Metode yang
digunakan pada penelitian ini
adalah Metode Technique
for Order Preference
by Similarity to
Ideal Solution(TOPSIS) yang
dapat mengambil keputusan dengan
efektif atas persoalan
yang kompleks. Dengan
adanya sistem pendukung keputusan pemberian
bonus tersebut diharapkan
dapat membantu pekerjaan
lebih efektif dan
efisien sehingga hasil yang
diperoleh akan lebih baik.
Kata kunci: Pemberian
bonus, Metode Technique
for Order Preference
by Similarity to
Ideal Solution(TOPSIS)
Penulis: Resman Waruwu
Kode Jurnal: jptinformatikadd150457
