PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING
ABSTRACT: Globalisasi
mengakibatkan adanya perubahan dengan tuntutan tertentu pada tenaga kerja
seperti dalam hal penguasan teknologi baru, waktu yang lebih ketat, perubahan
tuntutan terhadap hasil kerja serta perubahan dalam peraturan kerja dan lain
lain dapat menimbulkan suatu situasi yang menekan tenaga kerja yang
bersangkutan. Kesuksesan suatu perusahaan berbanding lurus dengan seberapa
bagus performa karyawanyang bekerja didalamnya. Untuk memperoleh karyawan yang
loyal terhadap perusahaan perlu usaha dari perusahaan dalam memenuhi kebutuhan
karyawannya. Agar perusahaan dapat mengetahui strategi yang tepat untuk
mencetak performa karyawan yang baik, perusahaan harus mengetahui kepuasan
kerja karyawannya, salah satunya melalui motivasi dan pengembangan karirnya. Maka
dari itu dibutuhkan analisa mengenai pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyaan. Structural equation modeling merupakan
suatu teknik analisis faktor dan analisis lintasan dari model persamaan
struktural. Dalam penelitian ini, SEM digunakan untuk menganalisa pengaruh
antara motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan. Secara teoritis terdapat hubungan dianatara masing-masing variabel
ini. Adapun penelitian ini menggunakan software LISREL versi 8.8 dengan
estimasi maximum likelihood dan confirmatory factor analisis. Hasil yang
didapat dari nilai t-value semua menunjukkan adanya hubungan yang signifikan
dari masing-masing varibel yang diukur. Setelah dilakukan modifikasi syntax,
maka didapatkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
baik dalam hubungan antara motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan
kerja dengan nilai muatan faktor standar 0.53 dan 0.3,motivasi dan pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor standar 0.24 dan
0.56, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor
standar 0.31.
KEYWORDS: Structural Equation
Modelling, Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan,
LISREL
Penulis: Audra Bianca, Putiri
B. Katili, Shanti Kirana Anggraeni
Kode Jurnal: jptindustridd140483
