Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
Abstract: Pengukuran kinerja
pegawai pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk evaluasi
dan perencanaan perusahaan di masa datang. Setiap perusahaan mempunyai
cara yang berbeda
dalam melakukan penilaian
kinerja pegawai. Penilaian kinerja harus dilakukan dengan metode yang baik dan tepat sehingga
dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para pegawai yang
dinilai. Hal ini dapat menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja pegawai. Pada
makalah ini dibahas pembuatan sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan
Sistem Inferensi Fuzzy Tsukamoto. Parameter yang digunakan untuk batasan fungsi
keanggotaan fuzzy berdasarkan pendapat pakar yaitu tanggung jawab, kedisiplinan
dan faktor pengurang. Akurasi sistem dihitung dengan membandingkan keluaran
sistem dengan penilaian pakar. Hasil uji coba menunjukkan bahwa sistem yang
dibangun menghasilkan akurasi 84%.
Penulis: Hilman Nuril Hadi,
Wayan Firdaus Mahmudy
Kode Jurnal: jptinformatikadd150555
