Dampak Integrative Leadership dan Employee Engagement terhadap Perilaku Extra-Role
Abstrak: Organisasi telah lama
tertarik pada bagaimana pegawai memikirkan dan merasakan pekerjaan mereka dan
apa yang menyebabkan pegawai bersedia untuk mendedikasikan diri untuk
organisasi. Para peneliti berpendapat bahwa gaya kepemimpinan dan engagement
merupakan variabel motivasi yang mengarah perilaku extra-role dan tingkat
prestasi kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh integrative leadership dan employee engagement terhadap extra-role, dengan
mengambil studi kasus pada guru di 27 Sekolah Menengah Atas swasta di Madiun,
dengan responden sebanyak 319 guru tetap. Metode pengambilan sampel yang
digunakan adalahquota sampling Pengumpulan data primer dengan metode cross sectional dengan menggunakan kuesioner. Analisis
ini digunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan
bahwa :1)integrative leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku extra-role; 2)employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perilaku extra-role.
Kata Kunci: integrative
leadership, employee engagement, motivasi, perilaku extra-role, prestasi kerja
Penulis: Veronika Agustini
Srimulyani, Sri Rustiyaningsih dan Dyah Kurniawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd160986
