EFEK PENGUKURAN KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA: PANDANGAN TEORI PENETAPAN TUJUAN
ABSTRAK: Tujuan riset ini
adalah untuk menguji efek persepsi fairness ukuran penilain kinerja terhadap
kinerja dengan mediasi impact, competence dan self determination sebagai aspek
empowerment. Riset ini menggunakan studi eksperimen sebagai metoda pengumpulan
data dengan memberikan treatment pada variabel ukuran penilaian kinerja dengan
tingkat kesulitan tujuan dan tingkat kesulitan tugas. Desain eksperimen yang
digunakan adalah 2 x 2 x 2 antar subjek. Hasil dari riset ini menunjukkan adanya
perbedaan persepsi fairness subordinat terhadap ukuran kinerja. Tetapi
interaksi antara ukuran penilaian kinerja dengan kesulitan tujuan dan kesulitan
tugas tidak memberikan bukti adanya perbedaan signifikan persepsi fairness
terhadap ukuran penilaian kinerja. Efek mediasi impact, competence dan self
determination dengan persepsi fairnessi subordinat terhadap kinerja memberikan
bukti empiris bahwa persepsi fairness subordinat terhadap ukuran penilaian
kinerja dapat membentuk keyakinan subordinat yang dijelaskan oleh impact,
competence dan self determination dan meningkatkan kinerja subordinat.
Penulis: Monika Palupi
Murniati, Ranto P. Sihombing, Clara Susilawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd161016
