KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI: FAKTOR DETERMINAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT)
Abstrak: Penelitian
dilatarbelakangi oleh hasil penjualan yang menurun dan tidak memenuhi target,
denda keterlambatan penyelesaian proyek yang tinggi, dan kerugianyang dialami
oleh PT X, salah satu perusahaan yang bergerak pada industry telekomunikasi di
Jawa Barat. pada tahun 2014. Profitabilitas dan produktivitas perusahaan
berkaitan dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Penelitian inibertujuan
untuk mengetahui gambaran kepribadian karyawan, persepsi budaya organisasi menurut
karyawan, dan keterikatan karyawan serta untuk mengetahui pengaru kepribadian
karyawan dan persepsi budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan (employee
engagement). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif.
Desain penelitian ini adalah desain kausalitas. Analisis statistik yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi pearson product moment
dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kepribadian karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
keterikatan karyawan. Demikian dengan persepsi budaya organisasi juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Kepribadian
karyawan dan persepsi budaya organisasi secara simultan dan signifikanberpengaruh
terhadap keterikatan karyawan, namun yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap
keterikatan karyawan adalah kepribadian karyawan.
Penulis: Rian Nurjanah, Rofi
Rofaida, dan Suryana
Kode Jurnal: jpmanajemendd160962
