KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI
Abstrak: Penelitian ini
dimaksudkan untuk mengetahui besarnya kontribusi lingkungan kerja, perilaku
kepemimpinan serta motivasi kerja, baik secara parsial maupun secarasimultan
terhadap prestasi kerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian iniadalah
kuantitatif bersifat korelasional. Sampel yang digunakan sebanyak 130 orangresponden,
yang diambil secara klaster berdasarkan tingkat pendidikan dengan metodepersentase
sebanyak 50%. Dari jumlah tersebut hanya sebanyak 115 responden yangdinyatakan
layak untuk analisis selanjutnya. Metode analisis yang digunakan dalampenelitian
ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa, lingkungan
kerja, perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Hasil temuan ini mengandung makna bahwa, untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai
maka perlu memperbaiki lingkungan kerja, perilaku kepemimpinan serta motivasi kerja.
Jika ketiga variabel tersebut ditingkatkan atau diperbaiki maka prestasi kerja pegawai
dapat meningkat kearah yang lebih dari keadaan sebelumnya.
Penulis: Adnan Hakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd160967
