PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPRIBADIAN DASAR, KOMPETENSI DOSEN, BUDAYA MIKRO, DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Abstrak: Hasil penelitian
menunjukkan: komitmen dosen terhadap organisasi, disintesiskan sebagai
kesetiaan terhadap kampus dan keterlibatan di dalam aktivitasnya.Sedangkan
kompetensi dosen disintesiskan sebagai kemampuan yang dimiliki dalamproses
mengarahkan dan menggerakkan orang lain. Kepribadian-dasar tidak lepas dari budaya-mikro.
Selain budaya-mikro, faktor tingkat kepercayaan seorang dosen terhadap pengaruh
dari dalam maupun luar, atau disebut sumber-kendali, berperan penting terhadap
hubungan antara ketiga variabel independen tersebut dengan kinerja seorang
dosen. Sumber-kendali yang kuat, akan membuat komitmen terhadap organisasi
seorang dosen, mampu menentukan dan memilih aktivitasnya yang terbaik bagi
kemajuan organisasi. Sumber-kendali yakni modal sosial mampu memberikan semangat
seseorang, pantang menyerah, tidak mudah tergoyahkan ke hal negatif untuk mencapai
tujuan yang diinginkan.
Penulis: Abdul Rahmat dan
Jimmy Herman Sinaulan
Kode Jurnal: jpmanajemendd160955
