PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI UNIVERSITAS TERBUKA
ABSTRAK: Semakin tinggi
tingkat persaingan di Indonesia mengakibatkan Perguruan tinggi dihadapkan pada
tantangan untuk dapat bertahan hidup. Salah satu cara adalah dengan
meningkatkan kualitas karyawannya. Karyawan yang memiliki keahlian, tenaga, dan
kreativitas, atau yang biasa dikenal sebagai Talenta, akan dibutuhkan oleh
perguruan tinggi untuk mencapai tujuannya. Talenta adalah unsur terbesar yang
membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah pengetahuan
(knowledge) dan keterampilan (skill) yang dapat diperoleh melalui proses
pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan program
pengembangan karir melalui talent management di UT. Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner (angket) dibagikan
kepada responden dan diolah dengan menggunakan alat analisis SEM. Hasil pengelolaan
data menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh secara signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai di Universitas Terbuka. Hal ini menunjukkan bahwa semakin
tinggi peran talent manajemen maka semakin berpengaruh terhadap pengembangan
karir pegawai di UT. Variabel yang paling berpengaruh terhadap Pengembangan
Karir adalah variabel potensi.
Penulis: Irmawaty, Mailani
Hamdani
Kode Jurnal: jpmanajemendd161022
