PENGEMBANGAN BUDAYA KERJA CHAMPION DALAM PELAKSANAAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI DOSEN SERTA PEGAWAI DI FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan mengetahui, 1) pemahaman dosen dan pegawai mengenai nilai-nilai
budaya kerja Champion, 2) hambatan dalam implementasi nilai-nilaibudaya kerja
champion dosen dan pegawai dalam pelaksanaan Tupoksi, 3)mengidentifikasi peran
pimpinan dalam pengembangan budaya kerja champion dosen danpegawai, 4).
Ketercapaian Tupoksi dosen dan pegawai, 5) pengaruh budaya kerja champion dosen
dan pegawai terhadap ketercapaian pelaksanaan Tupoksi. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan
dokumentasi guna menggali lebih dalam tentang Budaya kerja champion dosen dan
pegawai administrasi FIP UNG. Objek penelitian ini adalah dosen dan pegawai sebanyak
93 orang. Penelitian ini menemukan pertama, fakta yang memperkuat hasil penelitian
sebelumnya, persepsi pegawai tentang pelaksanaan Tupoksi berada padakategori
baik bersifat subjektif karena dipahami dari selesai atau tidaknya tupoksi,
belum memperhatikan tingkat kepuasaan dan kualitas layanan pada pemangku
kepentingan (stakeholders), kedua jati diri UNG, visi, misi FIP memberikan
pengaruh bagi pengembangan budaya kerja dosen dan pegawai, ketiga nilai-nilai
budaya kerja dosen danpegawai yang dominan terdiri; a) kerjasama, b) inovasi,
c) agama, d) orientasi berprestasi, e) empati, f). kejujuran, g) gotong royong,
h) moral, i) optimis, j) hubungan, keempatfilosofi kerja dosen dan pegawai
terkonstruksi dari akulturasi budaya dan filosofi kerjadari entitas budaya asal
yang dominan yakni budaya Gorontalo dengan filosofi adatbersendikan
syarak-syarak bersendikan Al-qur’an, dan budaya gotong royong (huyula), entitas
Bugis dan Makassar dengan filosofi Siri’ Na Passe ot Pacce, serta entitas Jawa
dansekitarnya memiliki filosofi wani ngalah luhur wahasane, kelima penampilan
kerja yang menjadi perilaku, yakni;
gotong royong (huyula), ikhlas menggunakan barang pribadi, zakat buku,
penggunaan teknologi dalam perkuliahan dan urusan administrasi dan komitmen
tidak merokok di lingkungan kampus FIP UNG, Masih ada beberapa penampilan kerja
yang masih perlu sentuhan dalam pengembangan budaya kerja dosen dan pegawai
secara terstruktur, sistematis dan massif (TSM).
Penulis: Arwildayanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd160968
