ANALISA PENGARUSH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KANTOR KONSULTAN PAJAK DI SURABAYA
Abstract: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui apakah stres kerja, kepuasan kerja, budaya
organisasi, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
turnover intention karyawan kantor konsultan pajak di Surabaya baik secara
parsial maupun secara simultan. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar ke
100 responden yang merupakan karyawan kantor konsultan pajak di Surabaya pada
bulan Mei 2014. Sebanyak 100 kuesioner kembali dengan keadaan yang lengkap dan
dapat diolah. Dengan menggunakan teknik analisa regresi berganda, hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara stres
kerja dengan turnover intention. Di mana jika stres kerja yang dirasakan
karyawan menurun, maka tingkat turnover intention juga bisa jadi akan menurun.
Selain itu terdapat hubungan negatif signifikan antara variabel kepuasan kerja,
budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Semakin
tinggi tingkat yang dirasakan karyawan atas kepuasan kerja, budaya organisasi
dan keinginan untuk berkomitmen di tempatnya bekerja, maka semakin rendah
tingat turnover intention karyawan yang akan terjadi.
Penulis: Johartono,
Retnaningtyas Widuri
Kode Jurnal: jpakuntansidd131459
