ORIENTASI SELF PRESENTATIONAL DAN KEMAUAN UNTUK BERPRESTASI DENGAN MOTIVASI SELF PRESENTATIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Abstrak: Tujuan riset ini
adalah menunjukkan bahwa penyelesaian suatu tugas sambilmengantisipasi evaluasi
kinerja bisa menstimulasi sentimen positif atau negatif danbahwa arah sentimen
bergantung orientasi self presentational yang protective atau acquisitive dari
yang dievaluasi. Riset ini menggunakan disain eksperimen laboratorium untuk
menguji hipotesis. Lima puluh tiga mahasiswa akuntansi diberi soalakuntansi
yang komprehensif setelah diberitahu bahwa hasil pekerjaan mereka akandireview
oleh pengelola departemen akuntansi. Orientasi self presentational dalam dirisubyek
disimpulkan dengan mengubah tingkat standar kinerja yang digunakan olehevaluator
untuk menilai hasil pekerjaan subyek. Hasil riset mendukung hipotesisbahwa,
dengan keinginan untuk mengesankan evaluator, individu yang bekerja untuk tujuan
acquisitive akan lebih ingin melanjutkan penugasan dibandingkan individu yangprotective.
Namun demikian, satu hipotesis tidak bisa dibuktikan oleh penelitian iniyaitu
bahwa motivasi self presentational tidak memoderasi hubungan orientasi selfpresentational
dan kemauan untuk berprestasi.
Kata kunci: orientasi self
presentational, motivasi self presentational, dan kemauan untuk berprestasi
Penulis: Novrys Suhardianto
Kode Jurnal: jpakuntansidd120574
