PENGARUH PROGRAM EKSTENSIFIKASI DAN INTENSIFIKASI PAJAK, NPWP SERTA SUNSET POLICY TERHADAP PEMENUHAN KEWAJIBAN PERPAJAKAN

Abstract: This research was conducted to see how perceptions tax extensification and intensification programe, tax identification number (NPWP), with sunset policy to tax compliance to the respondent an individual tax payer and the entity that reported as many as 250 tax on each KPP Pratama Yogyakarta, Sleman, wonosari, Wates, and Bantul taken by simple random sampling method. Data analysis using an analytical approach to structural equation models (SEM) software using partial least square (PLS). Test results that the perception of tax extensification and intensification programe, NPWP with facility sunset policy that has been applied by the Directorate General of Taxes has not impacted significantly to tax compliance with t-statistic value of each (0.70, 0098, 0.436) <t-table (1.645). Test results that the perception of tax extensification and intensification programe has been implemented by the Directorate General of taxes can have a positive impact on facility sunset policy with t-statistics value of each of (1.742, 2.211)> t-table (1.645). Test results that with the addition of NPWP provided by the Directorate General of Taxes can have a positive impact on tax compliance to the value of t-statistic (2.313)> t-table (1.645). The perception of tax extensification programe and facilities sunset policy that have been implemented by the Directorate General of Taxes can have a positive impact on the addition NPWP with t-statistics value of each of (1.929, 2.626)> t-table (1.645). The programs and facilities as well as NPWP implemented by Directorate General of Taxes should be increased and expanded again to the awareness of taxpayers in tax compliance to boost significantly impact (voluntary compliance)

Keywords: Extensification; Intensification; Identivication Number (NPWP); Sunset Policy; and Tax Compliance; Individual Taxpayers and Entities

Penulis: Mistaul Amaliyah, Alex Murtin

Kode Jurnal: jpakuntansidd1000219

Artikel Terkait :

Jp Akuntansi dd 2010

• DAMPAK KEMAJUAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP BIDANG AKUNTANSI MANAJEMEN
• INTERNET SEBAGAI MEDIA PELAPORAN INFORMASI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN LQ-45 di BEI
• PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK
• FENOMENA EARNINGS MANAGEMENT SEBAGAI SEBUAH KECURANGAN
• AKUNTANSI MANAJEMEN DALAM PRESPEKTIF STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING
• ANALISIS RASIO UNTUK MENGUKUR KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KOTA MALANG
• PRAKTIK KECURANGAN AKUNTANSI DALAM PERUSAHAAN
• GHARAR DALAM AKUNTANSI AKRUAL
• INTERNALISASI AKUNTANSI MANAJEMEN PERSPEKTIF BALANCE SCORECARD DALAM PENGUKURAN KINERJA PERGURUAN TINGGI
• KRITIK TERHADAP TEORI AKUNTANSI POSITIF
• MANAJEMEN LABA (EARNING MANAGEMENT) DALAM PERSPEKTIF ETIKA HEDONISME
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA
• MANAJEMEN LABA DAN RELEVANSI NILAI INFORMASI AKUNTANSI LABA DAN NILAI BUKU
• TEORI KEAGENAN DAN MANAJEMEN LABA DARI SUDUT PANDANG ETIKA MANAJER
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL
• PENGARUH HARI LIBUR NASIONAL TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA
• PENGARUH SIZE, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, RISIKO, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL
• PENERAPAN PRICE LIMIT UNTUK MENGATASI VOLATILITAS RETURN SAHAM
• PENGARUH GUGATAN GANTI RUGI TERHADAP KEBIJAKAN PENENTUAN LABA DALAM LAPORAN KEUANGAN : PENGUJIAN LITIGATION HYPOTHESIS PERUSAHAAN INDONESIA
• EFEKTIVITAS BALANCED SCORECARD DALAM MANINGKATKAN KINERJA MANAJERIAL BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN)
• PENGARUH KUALITAS AUDIT, OPINION SHOPPING, DEBTDEFAULT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN KONDISI KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP PENERIMAAN OPINI AUDITGOING CONCERN
• ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BELANJA MODAL, PENDAPATAN ASLI DAERAH, KEMANDIRIAN DAERAH DAN PERTUMBUHAN EKONOMI DAERAH
• ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN FAKTOR NON KEUANGAN YANGMEMPENGARUHI AUDITOR DALAM MEMBERIKAN OPINI AUDITGOING CONCERN PADA AUDITEE
• PREFERENSI GAYA BELAJAR MAHASISWA AKUNTANSI
• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONALTERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK: ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING