ANALISIS JABATAN PEKERJAAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SAMARINDA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan jabatan pekerjaan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Samarinda. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif
deskriftif yaitu penelitian yang berusaha menggambarkan obyek yang diteliti
berdasarkan fakta yang ada dilapangan. Dengan menggunakan key informan dan
informan sebagai sumber data, data-data yang disajikan menggunakan data primer
dan data sekunder melalui observasi, dokumentasi studi pustaka, dan wawancara.
Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis
data kualitatif dengan model interaktif menurut Miles Hubernman, Jhonny, dan
Saldana. Dari hasil Penelitian ini menunjukan bahwa PT. Pos Indonesia Cabang
Samarinda sudah menerapakan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang
dibutuhkan. Hal ini ditunjukan sebagai wadah dalam memulai dan menjalankan
tugas pekerjaan/jabatan yang diterima pada setiap departemen disebuah
organisasi atau perusahaan. Sehingga setiap karyawan tidak bisa berpindah
posisi jabatan dan pekerjaan jika tidak sesuai dengan prosedur yang tealh ditetapkan
oleh perusahaan dan jika jabatan
tersebut diposisikan oleh karyawan yang disesuikan denga prosedur yang telah
ditetapkan dan dibentuk oleh pihak msdm yang berfungsi sebagai pelaksana
SDM(sumber daya manusia) sesuai dengan jabatan yang akan diterima dan
dijalankan dengan sebaik-baiknya.
Penulis: Nora Diana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160441
