ANALISIS PERENCANAAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA TANJUNGBALAI PROPINSI SUMATERA UTARA
Abstrak: Kajian ini bertujuan
untuk mengetahui proses perencanaan anggaran berbasis kinerja pada Dinas Tenaga
Kerja Kota Tanjungbalai Propinsi Sumatera Utara, mengetahui hambatan-hambatanyang
dihadapi serta upaya-upaya yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
observasi partisipatif, wawancara serta studi dokumentasi. Beberapa hambatan
yang ditemukan dalam proses perencanaan anggaran berbasis kinerja pada Dinas
Tenaga Kerja Kota Tanjungbalai diantaranya, (1) Masih rendahnya kualitas Sumber
Daya Manusia; (2) Kurangnya Koordinasi Internal; (3) Belum adanya Indikator
Kinerja yang Jelas; (4) Anggaran yang terbatas. Dengan demikian penulis
menyarankan: Pertama, mengikutsertakan pegawai-pegawai yang ada untuk mengikuti
pelatihan perencanaan dan penyusunan anggaran berbasis kinerja baik yangdiselenggarakan
pihak Pemerintah Kota Tanjungbalai maupun pihak lain diluar Pemerintah Kota Tanjungbalai.
Kedua, Perlu adanya peningkatan transparansi dan akuntabilitas anggaran serta hendaknya
dalam penyusunan anggaran selalu mengacu kepada prinsip-prinsip penyusunan
anggaranberbasis kinerja, sehingga indicator kinerja yang telah disusun dapat
tercapai. Ketiga, meningkatkan koordinasi antar bidang yang dipimpin langsung
oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Tanjungbalai.
Penulis: Muhamad Nur Afandi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160406
