DETERMINAN KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN BULELENG
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui determinan kinerja karyawan di sektor pariwisata.
Penelitian ini dilakukan pada hotel-hotel berbintang yang ada di Kawasan Lovina
Kabupaten Buleleng Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu diperoleh
dengan menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan yang telah terstruktur
dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi dari karyawan dengan menggunakan
skala likert 1-5. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
akuntansi pada hotel-hotel berbintang di Kawasan Lovina. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan menggunakan metode purposive sampling. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 13 Hotel Berbintang yang ada di Kawasan Lovina dengan
jumlah responden sebanyak 47 orang karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan
model logistic regression binary dengan tingkat signifikan (α) 5%. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Sistem Pengendalian
Internal, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Job Relevant Information, Motivasi,
Budaya Organisasi, Gender dan Grade Jabatan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan.
Penulis: I Gusti Ayu
Purnamawati, Gede Adi Yuniarta
Kode Jurnal: jpsosiologidd160217
