FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM PROMOSI JABATAN DI PT HARAPAN JAYA GLOBALINDO
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivas karyawan
dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo. Penelitian ini merupakan penelitian
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah motivasi
karyawan dalam promosi jabatan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
di PT Harapan Jaya Globalindo dengan jumlah 149 orang. Teknik pengumpulan data
menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik
analisis deskriptif yang selanjutnya di persentase dan dikategorikan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam
promosi jabatan ditinjau dari (1) faktor internal: (a) kebutuhan aktualisasi
diri karyawan masuk dalam kategori tinggi dengan frekuensi 48 karyawan atau
sebesar 32,2% dan (b) pengakuan prestasi karyawan masuk dalam kategori kurang
baik dengan frekuensi 57 karyawan atau sebesar 38,3%. Faktor yang mempengaruhi
motivasi karyawan dalam promosi jabatan ditinjau dari (2) faktor eksternal: (a)
jaminan karier masuk dalam kategori kurang baik dengan frekuensi 74 karyawan
atau sebesar 49,7%, (b) kompensasi masuk dalam kategori kurang tinggi dengan
frekuensi 57 karyawan atau sebesar 38,3% dan (c) kebutuhan sosial karyawan
masuk dalam kategori tinggi dengan frekuensi 71 orang atau sebesar 47,7%.
Penulis: Arindha Ayuningtyas
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141560
