FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM PROMOSI JABATAN DI PT HARAPAN JAYA GLOBALINDO

Edit
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivas karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah motivasi karyawan dalam promosi jabatan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Harapan Jaya Globalindo dengan jumlah 149 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif yang selanjutnya di persentase dan dikategorikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan ditinjau dari (1) faktor internal: (a) kebutuhan aktualisasi diri karyawan masuk dalam kategori tinggi dengan frekuensi 48 karyawan atau sebesar 32,2% dan (b) pengakuan prestasi karyawan masuk dalam kategori kurang baik dengan frekuensi 57 karyawan atau sebesar 38,3%. Faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan ditinjau dari (2) faktor eksternal: (a) jaminan karier masuk dalam kategori kurang baik dengan frekuensi 74 karyawan atau sebesar 49,7%, (b) kompensasi masuk dalam kategori kurang tinggi dengan frekuensi 57 karyawan atau sebesar 38,3% dan (c) kebutuhan sosial karyawan masuk dalam kategori tinggi dengan frekuensi 71 orang atau sebesar 47,7%.
Kata kunci: Motivasi Karyawan, Promosi Jabatan, Faktor Internal dan Faktor Eksternal
Penulis: Arindha Ayuningtyas
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141560

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014