HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja
pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, 2) hubungan antara motivasi kerja
dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, 3) Hubungan antara
gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran
Mataram Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta yang berjumlah 51 orang,
sehingga merupakan penelitian populasi. Metode pengumpulan data menggunakan
angket dan dokumentasi. Uji coba instrumen menggunakan uji validitas dan uji
reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji prasyarat analisis yang
meliputi uji linieritas dan uji multikolinieritas. Pengujian hipotesis
menggunakan korelasi product moment dilakukan di Lembaga Pengkajian Teknologi
Dan Informasi Pelataran Mataram Yogyakarta. Dengan tingkat signifikansi hasil
analisis ditentukan sebesar 5%.Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh
kesimpulan sebagai berikut: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara
gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta,
yang ditunjukkan dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,
0,545>0,279) dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), 2)
terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja
pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, yang ditunjukkan dengan nilai r
hitung lebih besar dari r tabel (0,640 >0,279) dan nilai signifikansi kurang
dari 0,05 (0,000<0,05). 3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara
gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran
Mataram Yogyakarta, yang ditunjukkan dengan nilai R hitung sebesar 0,730 lebih
besar dari R tabel (0,730 >0,279) dan nilai signifikansi kurang dari 0,050
(0,000<0,05).
Penulis: RANDI PUTRA
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151856
