HUBUNGAN KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)

Edit
ABSTRAK: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional yang bertujuan untuk mengetahui(1) hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, (2) hubungan antara kedisiplinan kerja dengan kinerja pegawai, (3) hubungan antara kompensasi dan kedisiplinan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 168 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling yang pada penelitian ini adalah 25% dari seluruh populasi yang berjumlah 42 pegawai. Uji coba instrumen dilakukan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta. Uji validitas menggunakan corrected item total correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Teknik analisis data untuk menjawab pertanyaan penelitian pada penelitian ini menggunakan korelasi sederhana dan korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai r = 0,401. (2) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja dengan kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai r = 0,330. (3) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan kedisiplinan kerja secara bersama- sama dengan kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai koefisien ganda yang diperoleh adalah 0,502. Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,252, memberikan gambaran kompensasi dan kedisiplinan kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi sebesar 25,2% untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: kompensasi, kedisiplinan kerja, kinerja pegawai
Penulis: Fiky Agustin
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141546

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014