HUBUNGAN KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)
ABSTRAK: Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian korelasional yang bertujuan untuk mengetahui(1)
hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, (2) hubungan antara
kedisiplinan kerja dengan kinerja pegawai, (3) hubungan antara kompensasi dan
kedisiplinan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Populasi penelitian
ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta yang
berjumlah 168 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional
random sampling yang pada penelitian ini adalah 25% dari seluruh populasi yang
berjumlah 42 pegawai. Uji coba instrumen dilakukan di Kantor Badan Kepegawaian
Daerah Istimewa Yogyakarta. Uji validitas menggunakan corrected item total
correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Teknik
analisis data untuk menjawab pertanyaan penelitian pada penelitian ini
menggunakan korelasi sederhana dan korelasi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara
kompensasi dengan kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai r = 0,401. (2)
Terdapat hubungan positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja dengan
kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai r = 0,330. (3) Terdapat hubungan
positif dan signifikan antara kompensasi dan kedisiplinan kerja secara bersama-
sama dengan kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai koefisien ganda yang
diperoleh adalah 0,502. Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,252, memberikan
gambaran kompensasi dan kedisiplinan kerja secara bersama-sama memiliki
kontribusi sebesar 25,2% untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Penulis: Fiky Agustin
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141546
